nextGen Shadow Board
Junge Perspektiven. Strategisch Wirksam.
Strategische Entscheidungen brauchen jungen Perspektiven, die Zukunft mitdenken. Unser Shadow-Board-Modell bringt die Sichtweise der nächsten Generation in unternehmerische Entscheidungsprozesse – fundiert, vertraulich und regelmäßig. Ob Transformation, Innovation, Markenführung oder Governance: Wir begleiten Führungsteams als kritischer Sparringspartner und relevanter Resonanzraum.
Was wir bieten:
Unser Modell
Vertraulich. Strukturiert. Wirksam.
Das Shadow Board ist kein symbolisches Gremium, sondern ein strategisches Format zur gezielten Integration junger Perspektiven in unternehmerische Entscheidungen.
Fokus definieren
Gemeinsam legen wir die strategiche Stoßrichtung fest – für ein konkretes Projekt, ein Transformationsvorhaben oder übergreifende Themen. Ziel ist kein Stimmungsbild, sondern reflektierter Mehrwert.Board strukturieren
Das Shadow Board kann aus eigenen Mitarbeitenden, externen Talenten oder unseren Teammitgliedern bestehen. Wir unterstützen bei Auswahl, Struktur und Moderation – inklusive gezieltem Onboarding.Einbindung verankern
Der Austausch findet regelmäßig statt – zweiwöchentlich oder monatlich, digital oder vor Ort. Immer im Dialog mit Entscheider:innen oder Projektverantwortlichen.Mehrwert sichern
Auf Wunsch erstellen wir eine strukturierte Abschlusspräsentation mit zentralen Beobachtungen und Handlungsempfehlungen – zur internen Weiterverwendung oder externen Kommunikation.
Für Wen Es Relevant ist:
Entscheider:innen mit Weitblick
Strategieteams, die ihre Thesen durch junge Perspektiven validieren wollen
C-Level-Führungskräfte, die junge Stimmen vertraulich integrieren möchten
Transformationsverantwortliche, die Zukunftsfähigkeit und kulturelle Anschlussfähigkeit ernst nehmen
Verantwortliche für Kommunikation und Produkt, die Relevanz bei jungen Zielgruppen sichern wollen
Warum eS Relevant ist:
Bessere Entscheidungen – durch junge Stimmen
Die besten Entscheidungen entstehen nicht allein aus Erfahrung, sondern aus Vielfalt. Unternehmen, die junge Perspektiven strukturiert einbinden, agieren langfristig erfolgreicher – insbesondere in Fragen der Markenführung, Innovationsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität. Ein Shadow Board hilft, blinde Flecken zu erkennen, Annahmen zu prüfen und Strategien mit der Realität der nächsten Generation abzugleichen.
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Ob konkrete Projektideen, strategische Fragen oder einfach reines Interesse: Wir nehmen uns Zeit für dich und zeigen, wie wir Organisationen dabei helfen, junge Zielgruppen für sich zu gewinnen.
NExtGen FUTURE RECRUTITING.
Wir haben ein neues Konzept Entwickelt.
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