NextGen Future Recruiting
Die Zukunft des Recruitings
In einem Arbeitsmarkt, in dem klassische Bewerbungsprozesse immer seltener überzeugen, braucht es neue Antworten: glaubwürdig, attraktiv und erlebbar. Wir entwickeln Formate, in denen Unternehmen und Talente einander wirklich kennenlernen – über reale Herausforderungen, gemeinsame Arbeit und echte Erlebnisse. Unsere Formate schließen Informationslücken, schaffen Vertrauen – und machen sichtbar, wofür eine Organisation wirklich steht.
Was wir bieten:
Unser Modell:
1. Reale Herausforderung definieren
Das Unternehmen formuliert eine konkrete Aufgabenstellung – strategisch, fachlich oder kreativ. Sie bildet den inhaltlichen Rahmen des Recruiting-Formats und ermöglicht echte Einblicke in das Arbeitsumfeld.
2. Talent-Team kuratieren
Wir stellen ein passgenaues Team aus vorausgewählten NextGen-Talenten zusammen – abgestimmt auf Branche, Zielgruppe und Anforderungen. Qualität, Vielfalt und Motivation stehen im Mittelpunkt.
3. Gemeinsames Arbeiten
Innerhalb weniger Tage oder Wochen bearbeiten die Talente die Herausforderung – remote oder vor Ort. Unternehmen erleben Denkweise, Arbeitsstil und Haltung unmittelbar im Projektkontext.
4. Employer Experience gestalten
Ein kuratierter Company Visit oder ein intensives Recruiting Weekend schafft Raum für persönliche Begegnung und vertiefenden Austausch. Die Talente präsentieren ihre Ergebnisse, tauchen in die Unternehmenskultur ein und erleben die Arbeitgebermarke auf authentische Art und Weise.
5. Substanzielles Matching ermöglichen
Am Ende steht mehr als ein Projektabschluss: ein fundierter Eindruck beider Seiten. Unternehmen gewinnen belastbare Entscheidungsgrundlagen – und können gezielt Angebote machen, basierend auf realer Zusammenarbeit und konkreten Ergebnissen.
*Unser Modell lässt sich in Format und Größe zielgerecht anpassen – gemeinsam abgestimmt auf Zielgruppe, Branche und Ressourcen. Wir entwickeln individuelle Lösungen für kleine Budgets mit großer Wirkung ebenso wie umfangreiche Employer-Programme.
Für Wen wir Arbeiten:
Arbeitgeber mit Anspruch
Unser Ansatz richtet sich an Unternehmen, die an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten wollen und auf exzellente Talente angewiesen sind. Dazu gehören:
Mittelständler und Konzerne in Industrie, Pharma, Automotive, Energie und Mobilität
Strategie- und Rechtsberatungen, Private Equity- und Venture Capital-Firmen
Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister
Öffentliche Institutionen mit Innovationsanspruch
Wir unterstützen Organisationen, die Recruiting als strategisches Zukunftsthema begreifen und neue Wege gehen wollen, um Talente für sich zu gewinnen.
WIe Wir ArbeitEn:
Unser Ansatz
Wir denken die Zukunft des Recruiting vom Erlebnis her – und richten es an den Erwartungen der nächsten Generation aus. Junge Talente suchen Erlebnisse, die ihren Interessen, Werten und Ambitionen gerecht werden.
Wir entwickeln Formate, die Beteiligung ermöglichen, Information greifbar machen und Arbeitgebermarken mit authentischen Momenten aufladen.
Ob kuratierte Projektarbeit, Company-Visits oder Company-Weekends – wir schaffen Begegnungen, die echten Austausch ermöglichen und Informationslücken schließen.
Das Ergebnis: nachhaltige Beziehungen statt anonymer Bewerbungsprozesse – eine neue Qualität des Match zwischen Unternehmen und Talenten.
„Im ArbeitNehmermarkt der Zukunft bewerben sich Talente nicht bei Unternehmen – sondern Unternehmen bei Talenten. Wir schaffen die Formate, in denen das auf Augenhöhe gelingt.“
Paul
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Im unverbindlichen Gespräch stellen wir unser Future-Recruiting-Modell vor – und besprechen, wie es sich individuell auf Ihre Ziele, Zielgruppen und Ressourcen zuschneiden lässt. Ob erste Ideen oder konkreter Bedarf: Wir freuen uns auf den Austausch.
NExtGen Emloyer Brand
Wie wird man für die nächste Generation zum bevorzugten Arbeitgeber?
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