NextGen Employer Strategy
Wie wird man für die nächste Generation zum Bevorzugten Arbeitgeber?
Junge Talente entscheiden heute anders: Sie vergleichen Unternehmen wie Marken, erwarten Klarheit, Tempo und ein attraktives Angebot, das zu ihren Lebensrealitäten passt. MOMENTUM hilft, genau das zu liefern – mit maßgeschneiderten Employer Strategien, die zielgruppengerecht wirken.
Was wir bieten:
Strategische EVP-Entwicklung
Wir erarbeiten eine klare, relevante und differenzierende Arbeitgeberpositionierung – abgestimmt auf die Erwartungen der nächsten Generation.
Touchpoint-Optimierung
Vom Jobposting bis zum Onboarding: Wir analysieren, gestalten und verbessern die entscheidenden Kontaktpunkte entlang der Talent Journey.
Employer-Awareness-Konzept
Wir entwickeln Strategien & kreative Konzepte für Website, Social Media und Karrierekommunikation – von Recruiting-Kampagnen bis zu TikTok-Formaten.
Für Wen wir Arbeiten:
Talentmagneten von Morgen
Wir beraten Konzerne, Mittelständler und wachsende Unternehmen, die junge Talente gezielt für sich gewinnen möchten. Unsere Arbeitgeberstrategien machen sichtbar, was Unternehmen besonders macht – und übersetzen es in eine Sprache, die zur Lebensrealität der nächsten Generation passt.
WIe Wir Arbeiten:
1. Kontext verstehen
Wir analysieren, wie bestehende Rollen auf junge Talente wirken – und wo Lücken zwischen Anspruch und Attraktivität bestehen. So schaffen wir die Grundlage für ein glaubwürdiges Employer-Angebot.
2. Angebote schärfen
Wir identifizieren, was Gen Z und Gen Alpha branchenspezifisch erwarten – und entwickeln das bestehende Arbeitgeberversprechen weiter. Ziel: ein strategisch fundiertes, differenzierendes Angebot, das überzeugt.
3. Sichtbarkeit schaffen
Wir übersetzen die Arbeitgebermarke in wirksame Awareness-Konzepte – von TikTok-Strategien bis zur Karriereseite, von Talentprogrammen bis zur internen Kommunikation. Plattformgerecht, zielgruppennah, konsistent.
Warum Es Uns Braucht:
NextGen Perspektive
Wir denken aus Sicht der nächsten Generation – und setzen dort an, wo Arbeitgebermarken heute überzeugen müssen. Unsere Strategien sind analytisch fundiert, zielgruppennah und konsequent auf Wirkung ausgelegt.
Relevanz entsteht, wenn Unternehmen die Lebensrealität junger Menschen ernst nehmen. Genau hier verbinden wir strategische Tiefe mit kulturellem Gespür – und entwickeln Lösungen, die für Gen Z und Gen Alpha wirklich zählen.
Unser Ziel
Employer Strategien, die nicht nur gut aussehen, sondern junge Menschen wirklich erreichen, überzeugen und langfristig binden.
„Arbeitgeber, die zuhören, bevor sie werben, sind die, bei denen junge Menschen bleiben.“
Paul
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Ob konkrete Projektideen, strategische Fragen oder einfach reines Interesse: Wir nehmen uns Zeit für dich und zeigen, wie wir Organisationen dabei helfen, junge Zielgruppen für sich zu gewinnen.
NExtGen FUTURE RECRUTITING.
Wir haben ein neues Konzept Entwickelt.
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